教职

正值寻找教职季末，严定了工作，要区obama的腹地，看nan的博客，似乎也花落有家。我是瞎忙活，自己在负责招人，也在寻觅机会。

系里一直想再招一个视觉传播的人，一是前年先后走了两个同事，空出了位置，再加上视觉传播的课程需求越来越大，我一个人教不过来。去年初就报到学院，不料遇到缩减预算，一直到去年年底才批准，由我负责这项工作。三年前我是应聘的一方，现在可以了换一个角度了解一下种个过程。

俺立即拟好职位广告，组织招聘委员会，本来准备圣诞前就发出广告，结果校方又要审核，拖延到放寒假前一个星期才通过。于是真正的招聘工作到了新学期才开始。

美国高校招人很讲究季节，如果为8月新学期招人的话，一般前一年的10月开始发广告，快的学校12月来年1月就开始面试。2－3月签合同抢人。我们的招聘工作似乎有点迟了。

我们的广告1月底截止，这个月初从学院办公室一共取回来28份申请。还算不错。由于在委员会开会前每个委员只有一两天的时间传阅申请材料，所以大家看的速度都很快。比如申请信基本都没时间看，我只看了简历，没有学位的基本就淘汰了。有学位的再看看是新闻背景。三下俩下就整出一个5－6人的名单。

前一个礼拜开委员会，大家的看法还挺一致，对四个人非常满意，对一个人不置可否。决定电话面试四个先，再决定那个第五个。本来大家都觉得委员会凑起来比较难，不如分头打电话，然后开会讨论，不料学院规定电话面试必须以电话会议的形式，俺不得不赶紧联系候选人。结果四人中已经又俩和别的学校签约了，我们只剩下2＋1了。

上周五，电话面试了3个，还算顺利。不过电话面试远没有以前想的那么紧张，其实作为委员会的成员，大家心里都有了自己的初步决定，电话里只是确认一下自己的印象。由于学校规定，招人的时候问问题一定要统一，所以更又点走过场的味道。大家轮流问写在纸上的问题，有的时候厅对方在电话里也是心不在焉，因为还惦记著下一个预约好的时间。不过有一点到是很重要，当对方问我们问题的时候，如果问题有针对性，我们还是很喜欢的。如果问题问的都是我们网站上能找到的东西，委员会里的几个人都同事露出了不悦的表情。

面试完，下个周一，我就可以把名单送到学院了。下一步就是校园面试咯。